Rambler's Top100
Весь Маркет Акции Популярные Новые Расширенный поиск
Ларь SD-720Q, ФАРТОВ Бонета IHF-D2205P, ФАРТОВ Ларь SF-762, ФАРТОВ Ларь SDQ-700, ФАРТОВ Шкаф морозильный BD-L280SD, ФАРТОВ
retailmagazine.ru
Торговое оборудование. Розничная торговля
Профессиональный журнал и интернет-портал для ритейлеров и поставщиков торгового оборудования, товаров и услуг
ЖУРНАЛ ПОДПИСКА РЕКЛАМА
НовостиСтатьиЭкспертыМероприятияМаркетПоставщикиСсылкиКонтакты


Практика бизнеса / Персонал

Нанимать – не нанимать?

Ольга Терентьева, адвокат Санкт-Петербургской коллегии адвокатов

Ольга Терентьева, адвокат Санкт-Петербургской коллегии адвокатов
Ольга Терентьева, адвокат Санкт-Петербургской коллегии адвокатов
На сегодня в сфере легализации трудоустройства иностранных граждан сложилась следующая ситуация.

Существует ряд крупных компаний, специализирующихся на привлечении иностранной рабочей силы из стран ближнего зарубежья. Данные организации не первый год привлекают иностранцев и, собственно, зачастую строят свой бизнес на их привлечении. На таких предприятиях, как правило, выделен отдельный сотрудник, занимающийся оформлением документов, необходимых при трудоустройстве мигрантов, и полностью владеющий данной сложной темой. Это вполне обосновано, так как штрафные санкции к работодателю, предусмотренные Кодексом РФ об административных правонарушениях, весьма существенны.

В частности статья 18.15. «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства» (введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ) гласит: «Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, - (в ред. Федерального закона от 19.05.2010 N 86-ФЗ) влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 5000 рублей; на должностных лиц - от 25 000 до 50 000 рублей; на юридических лиц - от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток». (В ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ).

При привлечении иностранного сотрудника в соответствии с действующим законодательством необходимо соблюсти ряд процедур, каждая из которых имеет свои особенности. Имеется ввиду своевременная постановка на миграционный учет (первичный при въезде иностранца в РФ); оформление разрешения на работу (иностранные граждане осуществляют оформление разрешения самостоятельно, но посредством предоставленных фирмой документов); уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, уже получившим разрешение на работу ряд инстанций ( в ФМС, налоговую службу, центр занятости); продление срока пребывания иностранного гражданина на срок действия разрешения на работу (более привычное название «оформление годовой регистрации»).

При всех перечисленных действиях, помимо установленного пакета предоставляемых документов, существуют сроки на выполнение. Ошибка в любом действии может повлечь применение ст.18.15 РФ Кодекса РФ об административных правонарушениях, что для небольших компаний порой ведет к закрытию бизнеса.

Отсюда на практике возникает ситуация, что для работодателя, в чьем штате ранее не было иностранцев и планируется привлечение одного-двух человек (после анализа миграционного законодательства в сфере трудоустройства иностранных граждан), становится нецелесообразным прием на работу подобных сотрудников. Несмотря на наличие у трудовых мигрантов из стран СНГ определенных преимуществ субъективного характера - нетребовательность к зарплате, дисциплинированность, исполнительность, - как правило, при найме на работу новых сотрудников небольшое предприятие делает выбор в пользу гражданина РФ.

Крупные же холдинги, имеющие многолетнюю практику оформления иностранцев (транспортные, клининговые, строительные компании и т.д.), а соответственно - и хорошую теоретическую и практическую базу по данному вопросу, выбирая сотрудников на линейные позиции между россиянами и мигрантами, останавливаются на последних.

Отсюда можно сделать вывод, что ответ на вопрос, выгодно или невыгодно привлекать на работу иностранца, не может быть однозначен. Он зависит от направления бизнеса, размера компании и юридической грамотности сотрудников кадровой службы.

Цитата



Дмитрий Потапенко, управляющий партнер Management Development Group:

(Из выступления на конференции «Экономический прогноз 2012» в рамках выставки SHOP DESIGN RetailTec RUSSIA-2011)



- У нас в обществе очень сильны националистические, фашиствующие настроения. Многие очень не любят другие нации и любят порассуждать мерзейшим образом, как «понаехали таджики-украинцы-молдаване». Между тем именно трудовой найм граждан других стран позволяет ритейлеру сэкономить на фонде заработной платы. В Wal-Mart работают одни мексиканцы. В Париже в магазинах Auchan Group работают одни китайцы. И если вы не понимаете, что в розничной торговле и на другой тяжелой работе традиционно работает не титульная нация, закрывайте бизнес. Во всем мире «на конвейере» - «гастарбайтеры», они поднимают экономику.



По данным УФМС по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области



В 20 11 году в регионе выдано 186 033 разрешения на работу иностранным гражданам (на 28 832 больше, чем в 2010-м).



Разбивка выданных разрешений на работу по странам СНГ выглядит так:



Азербайджан – СПб – 2 629; ЛО – 235;

Армения – СПб – 2 755; ЛО – 344;

Казахстан – СПб – 358; ЛО – 51;

Киргизия – СПб – 5 536; ЛО – 407;

Молдова – СПб – 6 640; ЛО – 869;

Таджикистан – СПб – 27 588; ЛО – 2 945;

Узбекистан – СПб – 100 384; ЛО – 9 112;

Украина – СПб – 9 908; ЛО – 3 312;

Туркменистан – СПб – 25; ЛО – 6.



Разбивка выданных разрешений на работу по странам дальнего зарубежья (визовые) такова:



Китай - СПб – 2 885; ЛО – 304;

Корея - СПб – 1 004;

Турция - СПб – 622; ЛО – 83.



Основные сферы деятельности иностранцев в Санкт-Петербурге - строительство, оптовая и розничная торговля, операции с недвижимым имуществом; в Ленинградской области - обрабатывающее производство, строительство.



В 2011-м выдано разрешений на работу 651 высококвалифицированному иностранному специалисту.

Патенты получил 46 661 человек.

Выдано разрешений на привлечение иностранных работников – 1 631.

Аннулировано разрешений на работу – 1 665.

Количество выявленных подложных документов – 787 (это на 639 меньше аналогичного показателя 2010 г.).



Проверено объектов – 29 828 (в том числе строительства – 1126, бытового обслуживания – 214, жилого сектора – 23 440, с/х предприятий – 79, торговли – 1 706, промышленных предприятий – 505 , иных – 2 758).



Наложено административных штрафов на сумму 208 820,6 тыс. руб.



Выявлено иностранных граждан и лиц без гражданства, незаконно находящихся на территории РФ – 11 833 человек.

Квота на выдачу разрешений на работу иностранным гражданам на 2012 год: по Санкт-Петербургу – 166 032, по Ленинградской области – 38 057.








Содержание журнала " Практика торговли. Торговое оборудование.", Март 2012




Все статьи рубрики Практика бизнеса

????????

Комментарии
Сообщений нет

Добавьте свое мнение:
Ваше имя (ник)*
Ваш email
Тема сообщения
Ваше сообщение*
Введите число на единицу меньше указанного 36311   




Подписка на журнал "Практика торговли" ("Торговое оборудование")    Назад    Выставки торгового оборудования    На главную страницу Retailmagazine.ru - торговое оборудование



Журнал "Практика торговли" ("Торговое оборудование")
Журнал "Торговое оборудование. Лучший выбор"
Журнал "РесторановедЪ" ("Современный бизнес. Ресторан") на сайте Restoranoved.ru
Журнал "Современный отель" на сайте HotelExecutive.ru




Полезное
» Технологическое, холодильное оборудование для ресторанов. HI Cold

Темы публикаций
Свежий номер
Практика торговли (Торговое оборудование.)
» Архив » Подписка
» Online-журнал » Реклама
В номере
RETEXPO 2015: мы надеемся вдохновить вас!
 
HICOLD – холод высокого качества
 
Актуальные тенденции в архитектуре торговых центров
 
Денис Афанасьев, компания "ПРОФМАСТЕР": «Будем радовать заказчиков качеством услуг, стоимостью и сроками выполнения работ»
 
Правильное освещение превратит ресторан в новый для гостя мир
 
Магазины будущего рождаются сегодня
 
Надо плыть в голубой океан: биться в кровь времени уже нет
 
СТМ как вклад в будущее
 
Стратегия кооперации: командой выигрывать на классе
 
Как закрыть вопрос с электроэнергией?
 
Денис Котов, генеральный директор петербургской книжной сети «Буквоед»: «Мы конкурируем за время наших читателей не с другими книжными магазинами, а с телевидением, Интернетом и алкоголем»
 
Меняя одежду, мы меняем мир
 
Сегмент БТиЭ переходит на мультиформатную модель бизнеса
 
Предложить тему


Сайт Retailmagazine.ru (Torg.spb.ru) - торговое оборудование, торговля
Перепечатка и использование материалов сайта и деловых журналов "Торговое оборудование. Лучший выбор", "Практика торговли" разрешены только с активной ссылкой на сайт Retailmagazine.ru с предварительного разрешения редакции.
Издательство "Наша деловая пресса" © 2006-2015
Журнал "Практика торговли. Торговое оборудование"
Журнал "Торговое оборудование. Лучший выбор"
Медиагруппа "Лучший Выбор"
Яндекс цитирования